Data : 13-07-28 13:58
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운영자
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면접관이 질문하는 의도는 능력 인품 사고방식을 평가하기 이전에 면접자의 표현력 상황대처능력 이해력 등을 파악하려는데 1차적 목적이 있다.
즉 ''무엇을 묻고 있는지'', ''무슨 이야기를 하려고 하는 것인지'' 면접관의 의도를 정확히 파악하여 적절한 대답을 찾아내는 것이 첫번째 면접요령이다.
생각과 의사를 면접관에게 전달할 때에는 먼저 ''무엇을 어떻게말할 것인가'' 하는 전체적인 구도를 먼저 그려본후 입을 떼는 것이 좋다.
이때 가장 중요한 점은 결론부터 이야기한 뒤 그에 따른 이유와 논리를 차분히 제시하도록 한다.
산만한 시선은 아무리 좋은 대답을 한다해도 면접에서 가장 중요한 인성등을 평가하는데 결정적인 감점요인이다.
면접관의 눈을 보며 적당한 어조와 빠르기로 진지하게 임하는 것이 중요하다.
말뿐만 아니라 면접자의 행동과 시선, 표정등 모든 행동 하나 하나가 평가항목임을 명심해야 한다.
경어에 대한 올바른 사용법을 반드시 숙지해야 한다.
존대어와 겸양어를 혼동해 해프닝을 빚는 경우가 면접실패의 상당 부분을 차지하므로 조심할 필요가 있다.
또 정확하지 못한 말, 유행어, 너무 화려한 수사어구를 남발해서는 안된다.
상황이나 대화의 주제를 자신있는 분야로 끌어들여 이야기를 풀어나가는 방법도 좋은 면접점수를 받을 수 있는 비결이다.
다만 이 경우 지나치게 흥분한다든지 강요하는 듯한 어투는 오히려 감점요인이 된다는 것은 알아두어야 한다.
솔직한 모습을 보여주기만 하면 된다는 생각을 하기 쉬우나 사실은 그렇지 않다. ' '이 회사가 몇번째 지망회사인가''와 같은 질문은 전략적으로 생각해 대답할 필요가 있다.
물론 아부성발언이나 너무 자신만만한 자세도 금물이다.
집단토론때 상대방의 의견을 단호히 반박하기 보다는 자신의 의견을 개진해 듣는 면접관이 자연스럽게 반대의 뜻을 이해할 수 있도록 하는 것이 좋다. 대화가 한결 부드러워지고 면접관의 호감을 사는 것은 물론이다.
개별면접
입사지원자 한사람을 불러 한 시험관이 개별적으로 질의 응답하는 보편적인 방식이다.
외국계 회사에서 주로 실시되는 개별면접은 한 사람을 자세히 알아내는 장점은 있으나 시간이 많이 걸리고 면접관의 주관이 작용할 수 있다는 단점이 있다.
집단면접
여러 명의 면접관이 입사지원자 여러명을 한꺼번에 평가하는 방식이다. 시간을 단축할 수 있는 장점이 있다. 면접관 한 사람이 여러 입사지원자에게 동시에 같은 질문을 하는 경우도 있다. 서로 비슷한 내용을 답해도 불이익이 오는 것은 아니지만 다른 지원자의 대답과 차별화하는 것이 좋은 점수를 받는 비결이다.
산만한 시선은 절대 금물
산만한 시선은 아무리 좋은 대답을 한다해도 면접에서 가장 중요한 인성등을 평가하는데 결정적인 감점요인이다.
면접관의 눈을 보며 적당한 어조와 빠르기로 진지하게 임하는 것이 중요하다.
말뿐만 아니라 면접자의 행동과 시선, 표정등 모든 행동 하나 하나가 평가항목임을 명심해야 한다.
집단 토론 면접
한 주제를 갖고 입사지원자들이 토론을 통해 결론을 도출하고 면접관들이 그 과정을 관찰, 평가하는 방법이다.
기업에서 사회자을 통해 주제를 지정하고 주어진 주제에 대해 토론시키는 방법, 기업에서 주제만 정해주고 수험생중에서 사회자를 선정해 토론하는 방식, 사회자도 주제도 정해주지 않고 완전히 자유롭게 토론시키는 방법이 있다.
집단토론에서는 자기의 의견만을 고수하고 타인의 의견을 비판하기 보다는 남의 의견을 경청하고 존중하는 태도를 보이면서 자신에게 기회가 왔을때 핵심적인 내용을 조리있게 표현하는 것이 중요하다.
이색 면접
전형적인 면접 방식에서 벗어나 새로운 방법으로 면접을 실시하는 기업들도 있다. 프리젠테이션면접은 전문성 있는 주제에 대해 입사지원자 자신의 의견 지식 경험 열정등을 발표하는 방식이다. 자신의 개성이나 소신등을 밝히도록 하는 방식이다.
동료평가면접은 일정한 주제를 제시한 후 토론을 거쳐 지원자들이 다른 지원자를 상호평가한다. 지원자 10명이 한조를 이뤄 별명 취미 특기 등 간단한 자기소개 및 토론주제를 발표한 후 스스로 선정한 토론 주제에 대해 두시간동안 자유토론을 벌인다. 술자리면접은 자유스러운 분위기에서 표현력과 분위기를 만들어 각자의 행태를 평가한다.
다차원면접은 팀별로 대공원의 청룡열차를 함께 타거나 사우나를 같이 하면서 상대방의 성격이나 됨됨이를 파악하는 방식등 인재선발을 위해 다각적인 면접방법이 동원되고 있다.
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