Data : 13-07-28 12:24
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운영자
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가. 채용자 입장에서
(1) 대규모 채용 시대에서 소수정예 채용 시대로
최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화를 위해 인력구조 재조정과 생산성 향상을 위한 구조조정을 겪으면서 채용규모를 축소하거나 대량 공채를 회피하고 있다. 이에 따라 인재선발 방식도 자사에 꼭 필요한 사람만을 그때 그때 선발하는 쪽으로 변화하고 있다.
특히 요즘은 각 기업들이 종합적인 인물평가방법인 면접에 심혈을 기울이는 것은 개개인의 지적 능력보다는 사람됨됨이에 더 큰 비중을 두고 있기 때문이다.
나. 응시자의 입장에서
(1) 마지막 관문
응시자의 입장에서 보면 면접시험은 마지막 관문이다. 모든 과정을 통과하고 면접이라는 최종점에 왔다는
자부심과 함께 이제까지 잘 하고도 면접에서 그르쳐 모든 결과가 허사로 돌아가고 말 수도 있다는 경각심을 가져야 한다.
더구나 요즘처럼 필기시험도 사라지고 오로지 면접만으로 인재채용 심사를 실시하는 경우에는 그 비중이
절대적이다.
(2) 철저한 준비필요
우리나라 최고 경영자들은 협동심, 사명감, 책임감이 투철한 인재를 높이 평가하고 있다. 한마디로 팀워크를 중요시 한다는 말이며 이것은 다른 심사방법 보다는 면접시험을 통해서나 평가 가능한 일이라 할 수 있다. 따라서, 응시자도 면접을 단순히 “상대방에게 보이기 위한 단순한 면담” 이라는 정도로 가볍게 생각하지 말고 취업을 희망하는 기업의 면접방식과 인재상, 사내 분위기 등을 철저히 조사. 분석하여 효과적인 대책을 마련하는 태도가 필요하다.
가. 외모에 대한 평가요소
(1) 건강상태 (2) 자세와 태도 (3) 복장 (4) 호감
나. 질의응답에 대한 평가요소
(1) 실제 응답과정에서의 평가요소
㈎ 이해력 ㈏ 판단력 ㈐ 표현력 ㈑ 적극성 ㈒ 창의성 ㈓ 사회성 ㈔ 성실성 ㈕ 계획성
(2) 답변내용에 대한 평가요소
㈎ 일반상식 ㈏ 학식, 지식 ㈐ 인생관, 사회관, 직업관
(3) 지원서류에 대한 평가요소
㈎ 이력서와 자기소개서 ㈏ 특기, 면허, 자격 ㈐ 성격 ㈑ 입사동기와 장래희망
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